ゲーム会社の仕事は、まず職種・作りたいゲーム・働き方の3点で絞ると選びやすくなります。ゲームが好きという理由だけで決めるのではなく、「何を作りたいか」「どの作業なら強みを生かせるか」「入社後にどんな経験を積みたいか」まで考えることが大切です。
ゲーム会社の仕事は職種から選ぶ
ゲーム会社には、企画、エンジニア、デザイン、サウンド、運営、営業など、異なる役割があります。仕事内容と向いている人の傾向を比べて、自分が取り組みたい仕事を考えましょう。
| 職種 | 主な仕事 | 向いている人の傾向 |
|---|---|---|
| ゲームプランナー | ゲームの企画、仕様作成、進行管理、データ分析など | アイデアを形にしたい人、調整や説明が得意な人 |
| ゲームエンジニア | ゲームのプログラム、機能開発、動作改善など | 論理的に考えることが好きな人、技術を深めたい人 |
| ゲームデザイナー | キャラクター、背景、UI、モーションなどの制作 | 絵やデザインで世界観を表現したい人 |
| サウンドクリエイター | BGM、効果音、音声の制作や実装 | 音で作品の雰囲気を作りたい人 |
| ゲーム運営担当 | イベント企画、ユーザー対応、売上や利用状況の分析など | ユーザーの反応を見ながら改善したい人 |
| 営業・管理部門 | 取引先との調整、採用、経理、法務など | ゲーム制作を別の立場から支えたい人 |
同じ職種でも、会社によって担当範囲は異なります。たとえばプランナーが企画だけでなく、運営やデータ分析まで担当する会社もあるため、職種名だけで判断せず、求人票の仕事内容を確認してください。
作りたいゲームの種類で会社を絞る
ゲーム会社の選び方では、どのジャンルやプラットフォームのゲームを作りたいかも重要です。作りたい分野によって、必要な技術や開発期間、仕事の進め方が変わるためです。
- スマートフォン向けゲーム：継続的なイベントやアップデートに関わりたい人向け
- 家庭用ゲーム：長い開発期間をかけて作品を作り込みたい人向け
- PCゲーム：オンライン機能や高い処理性能を生かした作品に関心がある人向け
- アーケードゲーム：店舗に設置される機械や体験型のゲームを作りたい人向け
- ゲーム以外の分野にも使われる技術：映像、教育、シミュレーションなどへの応用に関心がある人向け
「有名なタイトルに関わりたい」という希望がある場合は、会社名だけでなく、希望するタイトルの開発元や運営会社も確認しましょう。販売会社と開発会社が別になっている場合があるためです。
自分が担当したい工程を考える
ゲーム制作は、企画を立てて終わりではありません。仕様作成、開発、テスト、発売後の改善など、複数の工程に分かれています。どの段階に関心があるかを考えると、職種選びが具体的になります。
企画やアイデアを考えたい場合
ゲームのルール、ステージ、イベント、画面構成などを考えたい人は、プランナーが候補になります。ただし、企画職でも資料作成やスケジュール調整、数値の分析などが多く含まれることがあります。
仕組みを作りたい場合
ゲームを動かす仕組みやオンライン機能、開発ツールを作りたい人は、エンジニアが候補です。プログラミングの知識に加えて、問題が起きたときに原因を探して修正する力も求められます。
見た目や操作感を作りたい場合
キャラクター、背景、画面、演出などを通じてゲームの印象を作りたい人は、デザイン職が向いています。イラストだけでなく、ユーザーが迷わず操作できる画面設計や、動きの表現を担当することもあります。
発売後の改善に関わりたい場合
ユーザーの反応やプレイ状況を確認し、イベントや機能を改善したい人は、運営やゲームプランナーが候補です。新作を作る仕事だけでなく、発売後にゲームを育てる仕事にも目を向けてみましょう。
会社を選ぶときに確認する項目
応募先を比べるときは、知名度や給与だけでなく、次の項目を同じ条件で確認すると判断しやすくなります。
- 希望する職種を募集しているか
- 新卒採用か中途採用か、未経験者を対象にしているか
- 自社開発、受託開発、運営中心など、事業の形態は何か
- 家庭用、スマートフォン、PCなど、主なプラットフォームは何か
- 担当する工程や業務範囲はどこまでか
- 勤務地や勤務時間などの働き方が希望と合うか
- 研修や配属後の教育制度があるか
- 作品づくりの方針や、会社が重視する価値観に納得できるか
特に確認したいのは、「入社後にどの仕事を担当する可能性があるか」です。総合職のように配属先が入社後に決まる場合は、希望職種に必ず配属されるとは限りません。
自分に合うゲーム会社の選び方
会社の規模だけで向き不向きを決めることはできませんが、一般的には次のような違いがあります。
| 比較項目 | 大規模な会社 | 小規模な会社 |
|---|---|---|
| 担当範囲 | 分業され、特定分野を担当しやすい | 複数の業務を担当する場合がある |
| 制作体制 | 多くの専門職と連携することがある | 少人数で相談しながら進めることがある |
| 向いている希望 | 専門性を深めたい人 | 幅広い経験を積みたい人 |
| 注意点 | 希望する仕事の担当まで時間がかかる場合がある | 教育制度や担当者数などが会社ごとに異なる |
これは一般的な傾向であり、実際の仕事内容は会社ごとに異なります。少人数の会社でも分業が進んでいる場合があり、大規模な会社でも若手が幅広い仕事を担当する場合があります。
応募前に求人情報と作品実績を確認する
気になる会社を見つけたら、採用ページや求人票で仕事内容を確認し、会社が公開している作品やサービスも見ておきましょう。作品をプレイできる場合は、面白さだけでなく、どのような技術や工夫が使われているかを考えると、自分の関心との相性を判断しやすくなります。
応募書類や面接では、「ゲームが好き」と伝えるだけではなく、次のように具体化すると仕事とのつながりを説明できます。
- どの作品の、どの部分に興味を持ったのか
- 自分ならどの点を改善したいのか
- これまでに作ったものや学んだ技術は何か
- 希望する職種で、どのように貢献したいのか
クリエイター職やエンジニア職では、職種によってポートフォリオ、制作物、プログラム、企画書などの提出を求められることがあります。必要な提出物や形式は会社ごとに異なるため、応募前に募集要項を確認してください。
迷ったときは希望条件に優先順位をつける
すべての希望が同時にかなう会社を見つけるのが難しい場合は、条件を「絶対に譲れないもの」「できればかなえたいもの」「妥協できるもの」に分けます。
- 希望する職種と担当したい仕事を書く
- 作りたいゲームのジャンルやプラットフォームを書く
- 勤務地、働き方、給与などの条件を書く
- 各条件に優先順位をつける
- 求人票と会社の採用情報を同じ項目で比較する
- 不明な点は、面接や会社説明会で具体的に確認する
たとえば「家庭用ゲームに関わること」を最優先にするなら、会社の知名度よりも、実際に家庭用ゲームの開発実績があり、希望職種を募集しているかを重視します。一方で、幅広い経験を優先するなら、担当範囲や配属後の業務内容を詳しく確認することが重要です。
ゲーム会社の仕事選びでよくある失敗
失敗を避けるには、会社の名前や好きな作品だけで決めず、実際の担当業務まで確認することが大切です。
- 好きなゲームを作っているという理由だけで応募する
- 「企画職」という名前だけで、アイデアを出す仕事だと思い込む
- 開発会社と運営会社、販売会社の違いを確認しない
- 希望職種の募集要項や応募条件を読まない
- 忙しさや働き方について、根拠なく判断する
- 自分の制作物や経験を整理しないまま応募する
分からない点は、求人票に書かれていないからといって「ない」「不要」と判断しないでください。研修、配属、残業、在宅勤務など、判断に影響する条件は、採用担当者に確認できる範囲で確かめましょう。
ゲーム会社の仕事は「やりたいこと」と「できること」の重なりで選ぶ
ゲーム会社の仕事の選び方に迷ったら、まず職種を決め、次に作りたいゲームと担当したい工程を絞り込みます。そのうえで、求人票から仕事内容、配属、応募条件、働き方を確認してください。
「好きなゲームを作っている会社」ではなく、「自分が希望する仕事を担当できる可能性がある会社」かどうかを比べることが、納得できる選択につながります。
