ゲーム会社の面接で作品が必要かどうかは、応募職種によって変わります。ゲームプランナー、ゲームデザイナー、シナリオ、イラスト、3DCG、サウンド、プログラマーなどの制作職では、作品やポートフォリオの提出を求められることが多い一方、営業・管理・人事などの職種では必須とは限りません。
ただし、「必要」と書かれていない場合でも、作品があると実力や考え方を具体的に説明できます。応募前に求人票と応募書類の案内を確認し、提出が必要か、面接時に持参できるかを確かめましょう。
ゲーム会社の面接で作品が必要になりやすい職種
ゲームの制作に直接関わる職種ほど、作品の提出や提示が重視されます。完成度だけでなく、どのような役割を担当し、何を考えて制作したのかも見られます。
| 職種 | 作品の例 | 見られやすい点 |
|---|---|---|
| ゲームプランナー | 企画書、仕様書、レベルデザイン案、分析レポート | 企画の考え方、遊びの設計、文章で伝える力 |
| ゲームプログラマー | 自作ゲーム、ゲームジャム作品、ソースコード、技術記事 | 実装力、問題解決力、使用した技術 |
| 2D・3Dデザイナー | イラスト、キャラクター、背景、3Dモデル、アニメーション | 表現力、基礎技術、職種との適性 |
| シナリオライター | 短編、ゲームシナリオ、台本、キャラクター設定 | 文章力、構成力、キャラクターの描写 |
| サウンド担当 | BGM、効果音、作曲・編曲作品 | 音楽制作の技術、作品の幅、ゲームとの相性 |
職種名が同じでも、会社によって募集範囲や提出物は異なります。たとえばプランナーでも、新卒向けに企画書を求める会社と、エントリーシートだけを受け付ける会社があります。
作品がないと応募できないのか
作品の提出が必須と明記されていないなら、作品がないだけで応募できないとは限りません。ただし、制作職では面接で経験やスキルを説明する材料が少なくなるため、選考で不利になる可能性はあります。
特に「ポートフォリオ必須」「作品提出必須」「制作物を持参」と書かれている場合は、指定された形式や点数を守る必要があります。未提出のまま進めるのではなく、応募前に採用担当者へ提出方法を確認してください。
一方、学校や独学で作った作品がなくても、これまでの学習内容、担当した作業、制作途中の資料などで説明できる場合があります。未経験者は、完成品だけでなく、制作の過程を示すことも大切です。
面接に持っていく作品は何を選べばよいか
応募職種に関係があり、自分の担当範囲を説明できる作品を選びます。数を増やすよりも、代表作を絞って内容を詳しく話せるようにするほうが、面接では伝わりやすくなります。
- 応募職種に近い作品
- 自分が担当した部分を説明できる作品
- 制作の目的や工夫を話せる作品
- 制作時期や使用したソフト・言語が分かる作品
- 改善点や今後の課題も説明できる作品
チーム制作の場合は、チーム全体の成果を自分一人の実績として説明しないよう注意が必要です。「企画を担当した」「UIを制作した」「敵の挙動を実装した」など、自分の役割を具体的に示しましょう。
作品を見せるときに説明する内容
作品を提出するだけでなく、次の順番で説明できるよう準備します。
- 作品の概要と、誰を対象にした作品かを説明する
- 自分が担当した部分を明確にする
- 制作時に設定した目的や課題を話す
- 課題を解決するために行った工夫を説明する
- 苦労した点と、その解決方法を伝える
- 完成後に分かった改善点や今後の課題を話す
たとえば自作ゲームなら、「プレイヤーにどのような体験をしてほしかったか」「操作方法をなぜその形にしたか」「テストプレイ後に何を変更したか」を説明します。作品の見た目だけでなく、制作の理由や改善の過程も判断材料になります。
完成した作品がない場合の見せ方
完成品がない場合は、応募職種に合わせた小さな制作物を用意すると、面接で説明できる材料になります。短期間で作った企画書、簡単なゲーム、キャラクター設定、プログラムのサンプルなどでも構いません。
ただし、実際には作っていない作品を提出したり、他人の作品を自分の実績として扱ったりしてはいけません。共同制作や授業課題の場合も、制作メンバーと自分の担当範囲を正確に記載します。
制作が間に合わない場合は、無理に完成度を偽るのではなく、制作途中の資料として提出できるかを確認しましょう。企画の目的、画面案、仕様、試作、改善記録などを整理すると、考え方を伝えやすくなります。
作品提出で確認する項目
応募先ごとに、提出条件を次の項目で確認してください。
- 作品の提出が必須か任意か
- 提出する時期が応募時か面接時か
- ファイル形式や容量の指定があるか
- URL提出の場合に閲覧権限が設定されているか
- 作品数やページ数の指定があるか
- チーム制作での担当範囲を記載する必要があるか
- ゲームや動画を面接会場で再生できるか
面接で作品を見せる予定なら、オンライン上のデータだけに頼らず、PDFや画像など別の確認方法も用意しておくと安心です。ゲーム作品は、実行環境や操作方法を事前に確認し、短時間で内容を説明できる状態にします。
ゲーム会社の面接に作品を持っていくべき人
制作職を志望する人は、提出が任意でも作品を用意することをおすすめします。作品があると、履歴書だけでは伝わりにくい技術や考え方を具体的に示せるためです。
制作職以外でも、ゲームの企画、運営、分析、コミュニティ対応などに関わる職種なら、ゲームに関する企画提案や分析資料が説明材料になることがあります。ただし、どの職種でも作品が必須とは限らないため、求人票の条件を優先してください。
まずは応募職種の募集要項を確認し、「作品必須」なら条件どおりに提出します。「任意」または記載がない場合は、応募職種に関係する作品があるなら準備し、ない場合は経験や制作過程を説明できる資料を整理しておきましょう。
