ゲーム会社への就職は、応募作品がなくても応募できる場合があります。ただし、ゲームプランナー、ゲームデザイナー、イラストレーター、3DCGデザイナー、プログラマーなど、実務での制作力を確認される職種では、作品がないと評価材料が少なくなります。
応募をあきらめるより、応募先の職種に合う小さな作品を作り、制作意図や工夫を説明できる状態にすることが重要です。
応募作品がないとゲーム会社に就職できないのか
応募作品が必須かどうかは、会社と職種によって異なります。履歴書やエントリーシートだけで応募できる求人もありますが、選考途中でポートフォリオや課題の提出を求められることがあります。
| 職種 | 作品がない場合の見られ方 | 用意しやすい応募材料 |
|---|---|---|
| ゲームプランナー | 企画を考え、分かりやすくまとめる力を確認しにくい | 企画書、仕様書、ゲーム分析レポート |
| ゲームプログラマー | 実装力や問題解決力を判断しにくい | 小さなゲーム、技術検証、ソースコード |
| 2D・3Dデザイナー | 画力やデザインの方向性を確認しにくい | イラスト、UI、3Dモデル、モーション作品 |
| サウンド職 | 作曲や効果音の技術を確認しにくい | 楽曲、効果音、制作環境や担当範囲の説明 |
| 営業・広報・管理系職種 | 作品以外の経験や適性が中心になることがある | 企画、広報、文章作成、チーム活動の実績 |
特に制作職では、完成度の高い大作である必要はありません。何を考え、どのように作り、どこを改善したのかを説明できる作品があると、応募作品がない状態よりも能力を伝えやすくなります。
作品がない場合に最初に確認すること
まず、応募先の募集要項で「ポートフォリオ必須」「作品提出必須」「任意」のどれに当たるかを確認します。必須と書かれている場合は、作品なしで応募すると応募条件を満たせない可能性があります。
- 応募作品やポートフォリオの提出が必須か
- 提出できる作品の種類や形式が指定されているか
- 個人制作と学校・チーム制作のどちらが認められるか
- 作品のURL、ファイル形式、容量などに指定があるか
- 作品ごとに担当範囲や使用ツールの説明が必要か
必須かどうかが募集要項から分からない場合は、応募前に採用窓口へ確認する方法があります。未確認のまま「作品は不要」と判断せず、応募先ごとの条件に従ってください。
職種別に作りやすい応募作品
ゲームプランナーなら企画書を作る
ゲームプランナーを目指す場合は、実際に遊べるゲームを完成させていなくても、企画書や仕様書を応募作品にできます。
企画書には、次の内容を含めると企画の全体像が伝わります。
- ゲームの目的と、想定するプレイヤー
- ゲームの面白さや他のゲームとの違い
- 基本的な遊び方とゲームの進行
- 画面の構成や操作方法
- 想定するプラットフォーム
- 制作上の課題と、その解決方法
既存ゲームを分析したレポートも材料になります。ただ感想を書くのではなく、「なぜこの導線になっているのか」「どの仕組みが継続プレイにつながると考えられるか」など、自分の観察と理由を整理することが大切です。
プログラマーなら小さな作品を完成させる
プログラマーは、規模の大きさよりも、動くものを完成させた経験やコードの考え方を示すことが有効です。たとえば、短時間で遊べる2Dゲーム、簡単なツール、ゲーム内の一部機能などを制作します。
作品には、次の情報を添えます。
- 使用した言語やゲームエンジン
- 自分が担当した機能
- 制作期間
- 工夫した点
- 発生した問題と解決方法
- 公開できる場合はプレイ用URLやソースコード
チュートリアルの内容をそのまま提出するのではなく、自分で追加した機能や変更点を明確にしてください。学校やチームで作った作品も、担当範囲を正確に説明できれば応募材料になります。
デザイナーなら作品の種類と制作意図をそろえる
デザイナーは、完成作品を並べるだけでなく、どの分野を目指しているかが分かる構成にします。キャラクターデザイン、背景、UI、3Dモデルなど、応募職種に関係する作品を中心にまとめてください。
各作品には、制作条件や担当範囲を添えます。既存作品の模写を掲載する場合は、模写であることを明記し、オリジナル作品と混同されないようにします。
サウンド職なら音源と担当範囲を示す
サウンド職では、楽曲や効果音などの音源だけでなく、どの場面を想定して作ったのか、どのソフトを使ったのかを説明します。チーム制作の場合は、作曲、編曲、収録、編集など、自分が担当した部分を分けて書きます。
短期間で作品を用意する手順
作品がまったくない場合は、最初から大作を作るのではなく、応募職種を一つに絞って小さな作品を完成させます。
- 応募職種を決める。プランナー、プログラマー、デザイナーなど、最も希望する職種を一つ選びます。
- 作品の目的を一つに絞る。企画力、実装力、画力など、何を見せる作品なのかを決めます。
- 完成までの範囲を小さく設定する。短時間で確認できる企画書や、短く遊べるゲームなどにします。
- 制作過程を記録する。初期案、変更点、問題点、改善方法をメモします。
- 作品を見せられる形に整える。ファイル、画像、動画、URLなど、応募先の指定に合わせます。
- 作品説明を作る。制作期間、使用ツール、担当範囲、工夫した点を簡潔にまとめます。
- 募集要項と提出形式を再確認する。容量、公開範囲、ファイル形式、URLの動作を確認してから提出します。
作品が未完成のまま数を増やすより、規模が小さくても最後まで確認できる作品を一つ用意する方が、説明できる材料を作りやすくなります。
作品が間に合わない場合の応募書類の書き方
締切までに作品を用意できない場合でも、学校の課題、個人で行った学習、ゲーム制作の経験、チーム活動など、応募職種に関係する経験を具体的に書きます。
たとえば、単に「ゲームが好き」「制作を勉強中」と書くのではなく、次のように内容を分けます。
- 何を作ったか
- 自分は何を担当したか
- どのツールや技術を使ったか
- どのような課題があったか
- どう工夫し、何を学んだか
まだ作品がないことを説明する場合は、言い訳だけで終わらせず、現在取り組んでいる内容と完成予定の範囲を示します。ただし、完成していない作品を完成品のように扱ったり、実績を大きく見せたりしてはいけません。
応募作品がないときに避けたいこと
- 他人の作品や素材を自分の制作物として提出する
- チーム制作で担当していない部分まで自分の実績として書く
- 未完成の作品を完成品として説明する
- 作品数を増やすために、似た内容を大量に並べる
- 応募先と関係の薄い作品だけを提出する
- 許可なく市販ゲームの画像や音楽をポートフォリオに使う
採用担当者が確認したいのは、作品の数だけではありません。制作物の内容と説明が一致しているか、自分の担当範囲を理解しているか、問題にどう対応したかも評価材料になります。
作品がない状態から応募する場合の判断
募集要項で作品提出が必須でなければ、応募しながら不足している作品を作る選択肢があります。ただし、書類選考や面接で能力を示す材料が少なくなるため、応募書類に学習内容や制作経験を具体的に書く必要があります。
作品提出が必須なら、まず応募条件を満たす作品を用意します。提出が任意でも、制作職を希望する場合は、可能な範囲で小さな作品や企画書を作っておくと、自分の適性を説明しやすくなります。
最初に行うことは、希望する求人の募集要項で作品提出の条件を確認し、その職種で評価される能力を一つに絞って小さな作品を完成させることです。応募作品がないからといって就職活動を止める必要はありませんが、制作職では作品を通じて能力を示す準備を進めることが重要です。
